Новое в законодательстве (вступают в силу 01.03.2025) Трудового кодекса.

          К данным направлениям, в частности, относятся:

1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;

2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;

3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;

4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Участие в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции будут принимать федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления путём формирования соответствующих межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации.

          Положения ст.158.1 Трудового кодекса РФ вступают в силу 01.03.2025.